政治法律环境：国家、省、市出台了一系列促进就业、再就业和服务外包发展的相关规定，人力资源派遣、人力资源外包等新型用工方式得到国家承认与法律保障。

社会文化环境：随着新《劳动合同法》的出台以及人力资源外包服务的推广，用工单位和求职者对人力资源外包服务的认可和参与度越来越高。

行业环境：首先是行业发展分布不均衡，主要集中在沿海及经济较发达地区的一些效益好或编制受限的企事业单位中。其次是服务商的自身发展水平参差不齐，特别是自从明确了劳务派遣的法律地位后，国内的人力资源公司如雨后春笋般地涌现出来，许多原从事职业中介服务的、或对人力资源外包业务了解不深的，也争先恐后地开展人力资源外包服务工作。再其次，随着政府监管力度加大、行业发展及企业自身的规范要求、员工维权意识加强等，未来的人力资源服务商正在越来越规范和完善。